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培养用好青年科技人才既需要硬举措，也离不开软环境。“环境好，则人才聚、事业兴”，培养用好青年科技人才关键在于营造宜研宜业的良好人才生态。为此，人才工作者要完善适合青年科技人才成长特点的制度机制，尊重人才创新自主权，给予青年人才足够的信任，做到创新不问出身、不论资历、不设门槛。为青年科技人才松绑减负，让其专心开展科研攻关，减少参加非学术性、应景性、应酬性活动。改革人才评价机制，坚持“破四唯”与“立新标”并举，加快健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，完善评价标准，侧重推行聘期评价、长周期评价，让青年科技人才热衷于追求长期科研成果、敢坐甘坐“冷板凳”，加快形成适于人才培养、利于人才成长、益于人才创新的社会氛围。

杨伟斌也提出，目前，L2级智能驾驶技术已实现上车，但L3级技术还存在争议，包括系统不能应对时需要驾驶员接管，衔接上存在安全隐患。而L4级的自动驾驶技术在拥挤、施工、两轮车较多等路况下还有挑战，还需要百万甚至千万公里验证。

在他外出打工的9年时间里，家乡拉祜寨发生巨变。在前些年的中国脱贫攻坚之中，当地政府投入资金，为拉祜寨平整土地，新建33套安居房。新居建好后，驻村工作队四处寻找还在深山老林游猎的拉祜人，把他们劝到寨子安居。

香港11月27日电 香港特区政府27日宣布，香港特区行政长官以香港大学(港大)校监的身份，委任香港上海汇丰银行主席王冬胜为港大校务委员会(校委会)主席，任期由2025年1月1日起生效，为期3年。

产业政策支持方面，林毅夫指出，20世纪80年代后，日本认为政府不该制定产业政策，由此其技术创新和产业升级停滞，生产力水平也处于相对停滞状态。